La CNSE exige reactivar el Acuerdo del 0,7% para no dejar atrás a millones de personas con discapacidad

La Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE) ha manifestado su preocupación ante la posible falta de continuidad del denominado acuerdo sobre la distribución de los fondos del 0,7 % del IRPF e Impuesto de Sociedades destinado a fines sociales, cuya vigencia finaliza este año. A tal efecto, exige al Gobierno central y a las comunidades autónomas renovar de forma urgente este mecanismo que históricamente ha permitido sostener la estructura de las entidades sociales que trabajan en favor de los derechos de las personas con discapacidad.

La entidad advierte que la paralización de este acuerdo “compromete gravemente la labor que las organizaciones del tercer sector desarrollan en materia de inclusión, accesibilidad y apoyo a este colectivo”, y apunta a que “la ausencia de una financiación estructural y estable impide mantener los recursos y servicios que garantizan la participación plena, entre otras, de las personas sordas”.

Y es que este acuerdo, que permitía destinar parte de los fondos provenientes de la recaudación del IRPF y del Impuesto de Sociedades al sostenimiento de estas entidades, resulta fundamental para mantener servicios de apoyo a personas mayores sordas y a mujeres sordas víctimas de violencia machista, acompañamiento a jóvenes y familias, atención en el entorno educativo y laboral y prevención del ciberacoso, fortalecimiento de redes asociativas, y muchas otras acciones que impactan directamente en la calidad de vida de estas ciudadanas y ciudadanos.

Desde la CNSE se insiste en que garantizar la financiación del movimiento asociativo no es un gasto, sino una inversión en cohesión social y derechos humanos. De ahí, que se solicite al Gobierno que priorice de forma urgente la puesta en marcha de un nuevo marco de financiación que dé continuidad a los principios del Acuerdo del 0,7% y permita seguir avanzando hacia una sociedad verdaderamente inclusiva.

Manifiesto de la CNSE por el 8M. Día internacional de la mujer 2025

Somos ciudadanas sordas. Mujeres sordas que exigimos que se respeten nuestros derechos, nuestra identidad, nuestra libre elección vital. Que se garantice nuestra igualdad de oportunidades, nuestro acceso a los bienes y servicios disponibles para el resto de las mujeres, nuestra participación…nuestra DIGNIDAD. Que se erradiquen todas las formas de discriminación incluyendo la violencia lingüística y cultural que enfrentamos a diario.

Porque dudar del testimonio de una mujer sorda víctima de agresión sexual o violencia de género por el hecho de ser sorda y comunicarse en lengua de signos, ES VIOLENCIA.

Porque obligar a una mujer sorda a leer los labios en un juicio siendo la lengua de signos su lengua natural, ES VIOLENCIA.

Porque obligarla a compartir intérprete con su agresor y vulnerar su seguridad por desconocimiento de su cultura, ES VIOLENCIA.

Y sin embargo, sigue sucediendo CADA DÍA en nuestro país.

Somos ciudadanas sordas. Y hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, hacemos un llamamiento al resto de mujeres, a las instituciones y a toda la sociedad para que se sumen al reconocimiento de nuestros derechos y libertades.

 Reivindicamos :

1. Eliminación de la violencia institucional
   • Implementación de medidas de prevención y apoyo específicas para mujeres sordas víctimas de violencia de género, tal como indica el Pacto de Estado del Gobierno contra la violencia de género.
   • Servicios accesibles en comisarías, juzgados, hospitales y casas de acogida con mediadoras sordas, intérpretes de lengua de signos y recursos adaptados.
2. El acceso universal a la salud
   • Atención sanitaria accesible, con la presencia de intérpretes de lengua de signos y servicios de videointerpretación en hospitales, centros de salud y consultas médicas.
   • Campañas de salud integral, sexual y reproductiva en lengua de signos y con subtitulado que garanticen nuestro derecho a la información
3. El acceso a un empleo digno y sin discriminación
   • Oportunidades laborales justas, equitativas y cualificadas, asegurando el acceso a información y la comunicación en lengua de signos tanto durante el proceso de selección, como en el propio puesto de trabajo.
   • Eliminación de la brecha salarial, del techo de cristal, y del suelo pegajoso que afecta a las mujeres sordas en el ámbito laboral.
   • Credibilidad y protección real contra el acoso laboral por razón de género y discapacidad a la que las mujeres sordas se encuentran expuestas.
4. Más participación política y social
   • Espacios de liderazgo para mujeres sordas en movimientos feministas, organizaciones y políticas públicas, y accesibilidad en debates, asambleas, instituciones y medios de comunicación.
   • Educación no sexista, en igualdad de género y accesible en lengua de signos para la infancia y adolescencia sorda.
   • Envejecimiento activo accesible en lengua de signos y eliminación de la carga de responsabilidades de cuidados familiares a mujeres mayores sordas.
   • Erradicación de prejuicios e implementación de medidas específicas para la protección de los derechos de las mujeres sordas LTBI+
5. Conciliación de la vida familiar y laboral
   • Políticas de conciliación adaptadas a las necesidades específicas de las mujeres sordas y que promuevan nuestra igualdad de oportunidades.
   • Apoyo a familias de personas sordas en el acceso equitativo, accesible en lengua de signos y de libre elección de recursos educativos, maternidad y de crianza.
6. Visibilización y respeto a nuestra identidad
   • Reconocimiento de la lengua de signos como parte de nuestra identidad cultural y como un derecho fundamental.
   • Visibilización de referentes de mujeres sordas en la sociedad para combatir estereotipos, fomentar la autoestima de las nuevas generaciones y reconocimiento a las antiguas generaciones.

Somos mujeres sordas. Mujeres sordas unidas. Mujeres sordas que queremos ser escuchadas, respetadas, reconocidas y visibilizadas. Porque las mujeres sordas también somos parte del cambio.

¡Basta ya de vulnerar nuestros derechos!

 #MujeresSordasVisibles 

#MujeresSordasIguales

#MujeresSordasEmpoderadas

La realidad tras las redes sociales: Prevención de discriminación y ciberacoso para la juventud sorda

‘La realidad tras las redes sociales: Prevención de discriminación y ciberacoso para la juventud sorda’ es un recurso clave para enfrentar uno de los desafíos de la era digital: el ciberacoso.

Esta guía busca no solo sensibilizar a la juventud sorda y sus familias sobre dicha problemática, sino también ofrecer herramientas prácticas para identificar y gestionar estos riesgos, actuar de manera preventiva, protegerse, y denunciar cuando la situación lo requiera.

Una publicación de la CNSE financiada por la subvención para la realización de actividades de interés general consideradas de interés social del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, y por la Fundación ONCE.

Enlace de descarga de la guía

Acceso preferente a SVisual para las personas sordas afectadas por la DANA

 La atención preferente a personas sordas afectadas por la DANA está operativa desde las diferentes opciones de acceso del servicio de videointerpretación SVIsual.

¿Cómo se accede?

 Acceso sin registro para dispositivos móviles y ordenadores a través de la URL https://dana.svisual.org

Acceso con registro (usuario/a y contraseña) a través del botón “DANA” que encontrarás la página web de SVIsual (https://www.svisual.org) y en la app de SVIsual para iOS y Android.