Un trabajador es discriminado cuando es tratado de manera menos favorable en cuanto al sueldo, la formación, la promoción (ascensos), cuando sufre acoso por ser persona sorda, cuando no se adapta el puesto de trabajo o las pruebas de selección no son accesibles.

Serán nulos los contenidos de convenios colectivos, reglamentos, acuerdos o las decisiones de la empresa que sean discriminatorias.

En base a las normas que te amparan y según en qué situación te encuentres, pueden ejercitarse las siguientes acciones.

Discriminación en tu puesto de trabajo por ser una persona sorda

• Paso 1

  Enviar una carta a la Dirección de la empresa o a Recursos Humanos, explicando la situación discriminatoria que estás viviendo en el ámbito laboral (por ejemplo, por un trato desigual con respecto al resto de compañeros o por falta de adaptación de alguna herramienta de trabajo).

• Paso 2

  Si no existe respuesta o las medidas establecidas no se cumplen, deberás presentar una denuncia en la Inspección Provincial de Trabajo que corresponda a tu centro de trabajo.

• Opción de arbitraje

  También cabe la posibilidad de acudir al arbitraje laboral antes de iniciar un proceso judicial, siempre que todas las partes lo acuerden voluntariamente. El arbitraje laboral se inicia desde la instancia que corresponda en cada Comunidad Autónoma. Si la controversia excede del ámbito autonómico, debes recurrir ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.

Reclamación por falta de accesibilidad en el puesto de trabajo (falta de adaptaciones, etc.)

• Paso 1

  Enviar una carta a la Dirección de la empresa o a Recursos Humanos, con los recursos de accesibilidad necesarios para hacer accesible tu puesto de trabajo y la justificación de los mismos. Según la contestación de dirección de la empresa o de recursos humanos, se establecerán medidas de accesibilidad a tu puesto de trabajo.

• Paso 2

  Si no existe respuesta o no se establecen los recursos de accesibilidad, deberás presentar una denuncia en la Inspección Provincial de Trabajo.

• Opción de arbitraje

  También cabe la posibilidad de acudir al arbitraje laboral antes de iniciar un proceso judicial, siempre que todas las partes lo acuerden voluntariamente. El arbitraje laboral se inicia desde la instancia que corresponda en cada Comunidad Autónoma. Si la controversia excede del ámbito autonómico, debes recurrir ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.

Reclamación por falta de intérpretes de lengua de signos en los cursos de formación ofrecidos por el SEPE (Servicio Público Estatal de Empleo)

• Procedimiento

  Puedes reclamar la falta de intérpretes de lengua de signos en los cursos de formación ofrecidos por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal):

  1. En tu oficina del SEPE, a la que puedes dirigirte:
  
  – Presencialmente
  – Por correo postal
  – A través de internet, en este enlace. Es necesario certificado digital, clave o DNI electrónico

  2. Si no recibes respuesta, puedes dirigirte a la OADIS o a la Subdirección General de la Inspección General de Servicios de la Administración General del Estado.

Accesibilidad en oposiciones (empleo público)

Antes de hacer la oposición, puedes solicitar las adaptaciones que consideres necesarias junto con la solicitud de inscripción en el proceso selectivo correspondiente. En dicha solicitud deberás adjuntar el certificado de discapacidad.

Si has realizado el examen y no ha habido adaptaciones (como la ausencia de intérprete de lengua de signos), para reclamar la falta de accesibilidad debes dirigir un escrito al Tribunal de la oposición o al órgano que se mencione en las bases de la convocatoria de la oposición.

Otras vías

Existen otras vías de reclamación, mediante formularios de la página web del Ministerio de Trabajo.
Puedes consultar la información aquí.

Si excede el ámbito autonómico

Ante el: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje

Adaptación en oposiciones

• Solicitud en la propia inscripción de la convocatoria
• Reclamación ante el Tribunal de la oposición (u órgano mencionado en las bases)