3.4.2 Derechos y deberes laborales
لو الشخص مقيم في اسبانيا سواء كان لديه تصريح للعمل ام لا، لا بدّ ان يعرف ان لديه حقوق وواجبات كأي عامل أخر.
لو الشخص لديه تصريح للإقامة يعتبر هذا التصريح ضمان للدفاع عن مصالحه، ومن خلال إصدارالمحاكم الاسبانية أحكام تعطي الحقوق كاملة للأشخاص المهاجرين العاملين الذين ليس لديهم عمل.
القانون الاسباني يوضح ما هي تلك الحقوق والواجبات الموجودة في القانون الخاص بالعمال:
1- حقوق العمل الاساسية
|
حرّية اختيار المهنة والعمل |
|
حرّية الاشتراك في النقابات |
|
المفاوضات الجماعية |
|
اتباع الاجراءات المناسبة في حالة المطالب الجماعية |
|
الإضرابات |
|
الاجتماعات |
|
المعلومات والاستشارات والمشاركة في الشركة
|
2- الحقوق في مكان العمل
- إشغال الوظيفة
- الترقية والمعلومات المتخصصة في العمل
- عدم التمييز سواء كان مباشر أو غير مباشر للحصول على العمل أو أثناء العمل ويكون التمييز بسبب:
- ـ الجنس أو النوع
- ـ الحالة المدنية
- ـالسن في فترة قانونية لسوق العمل
- ـ الأصول والعرقيات
- ـ الطبقات الاجتماعية
- ـ الدين
- ـ الأفكار السياسية
- ـ التوجهات الجنسية
- ـ العضوية أو غير عضوية في نقابة
- ـ بسبب اللغة قي داخل الأراض الاسبانية
- ـ بسبب الاعاقة التي لا تمنع الشخص من ممارسة عمله
- السلامة البدنية و السياسة المناسبة للأمن والسلامة
- احترام الخصوصية والكرامة التي تشمل الحماية ضد المضايقات التي تكون بسبب
- ـ الأصول والعرقيات
- ـ الدين
- ـ الاعاقة
- ـ السن
- ـ التوجهات الجنسية
- ـ التحرّشات الجنسية والمضايقات بسبب النوع
- الحصول على الاجر بشكل دوري سواء كان متفق عليه أو ينص به القانون
- القيام بعمل الأشياء المنصوص بها في العقد بطريقة فردية وتلقائية
- جميع الحقوق الاخرى المنصوص بها في العقد
3الواجبات الأساسية
|
|
|
|
|
|
4. الموضوعات الواجب أخذها في الاعتبار للأشخاص العاملين:
|
موضوعات أساسية |
|
|
عقد العمل |
هو مستند ينظم العلاقة بين الشخص العامل وصاحب العمل: |
|
اتفاقيات وظيفية |
هو الإطار القانوني الذي ينظم التعليمات، الحقوق والواجبات لكل قطاع وظيفي مثل المرتبات والاجور، الاجازات وأوقات الراحة، الغياب إلخ |
|
المرتبات والاجور |
ـ هو استحقاق يحصل عليه الشخص نتيجة عمله وهو حق مكتسب |
|
ورقة الراتب |
ـ هو المستند الذي يوضح الراتب ـ يشمل صافي الراتب (الذي يحصل عليه الشخص) وخصومات الضمان الاجتماعي وضرائب أخرى مستحق |
|
ساعات العمل الاساسية والإضافية |
ـ أقصى حد لعدد ساعات العمل في اسبانيا هي 40 ساعة في الاسبوع. من الممكن ان تكون أقل من ذلك في بعض الاتفاقيات الوظيفية |
|
المشاركون في نظام الضمان الاجتماعي |
ـ الضمان الاجتماعي هو نظام عام يقوم على حماية المجتمع في اسبانيا ـ لو شخص يعمل لحساب الغير تقوم الشركة بدقع جزء من مخصصاتها والجزء الاخر يتم خصمه من راتب الشخص |
|
الإجازات والغياب عن العمل وتصريح الغياب |
ـ هي حقوق مكفولة للأشخاص العاملين دون المساس بالمرتب أو الأجور
ـ لا بد من تبرير سبب الغياب بالمستندات |
|
نهاية العقد في حالة الفصل عن العمل، التسوية و الحصول على مستحقات |
ـ لو شخص ينهيء عقد العمل لا بد ان يكون بسبب مبرّر
ـ يجب على كلا من الشخص العامل اوالشركة الإعلان عن نية انتهاء العقد بفترة لا تقل عن 15يوم
|
|
اعانة البطالة |
ـ إذا انهى الشخص عقد العمل لديه الحق في الاعنات المقدمة من الضمان الاجتماعي إلا في حالة فصله بسبب خطاء جسيم أو ترك العمل بمحض ارادته وهي كالتالي:
|
5. معلومات للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص
لو الشخص يعمل لحسابه الشخصي يوجد أيضا قانون يوضح حقوقه والتزاماته لـ: اختيار النشاط العمل وضمان عدم التمييز، اعانة مالية بسبب وقف النشاط إلخ.
القوانين التي توضح ذلك هي::
ـ قانون رقم 2007/20 في يوم 11 يوليو الخاص بالعمل الحرّ
|
يجب الاخذ في الاعتبار ان: |
|
ـ الشخص العامل لديه مجموعة من الحقوق والواجبات. الحصول على المعلومات المناسبة |
