Global : 1

3.4.2 Derechos y deberes laborales

لو الشخص مقيم في اسبانيا سواء كان لديه تصريح للعمل ام لا، لا بدّ ان يعرف ان لديه حقوق وواجبات كأي عامل أخر.

لو الشخص لديه تصريح للإقامة يعتبر هذا التصريح  ضمان للدفاع عن مصالحه، ومن خلال إصدارالمحاكم الاسبانية أحكام  تعطي الحقوق كاملة للأشخاص المهاجرين العاملين الذين ليس لديهم عمل.

القانون الاسباني يوضح ما هي تلك الحقوق والواجبات الموجودة في القانون الخاص بالعمال:

 

 

1- حقوق العمل الاساسية

حرّية اختيار المهنة والعمل

حرّية الاشتراك في النقابات

المفاوضات الجماعية

اتباع الاجراءات المناسبة في حالة المطالب الجماعية

الإضرابات

الاجتماعات

المعلومات والاستشارات والمشاركة في الشركة

2- الحقوق في مكان العمل

  • إشغال الوظيفة
  • الترقية والمعلومات المتخصصة في العمل
  • عدم التمييز سواء كان مباشر أو غير مباشر للحصول على العمل أو أثناء العمل ويكون التمييز بسبب:
    • ـ الجنس أو النوع
    • ـ الحالة المدنية
    • ـالسن في فترة قانونية  لسوق العمل
    • ـ الأصول والعرقيات
    • ـ الطبقات الاجتماعية
    • ـ الدين
    • ـ الأفكار السياسية
    • ـ التوجهات الجنسية
    • ـ العضوية أو غير عضوية في نقابة
    • ـ بسبب اللغة قي داخل الأراض الاسبانية
    • ـ بسبب الاعاقة التي لا تمنع الشخص من ممارسة عمله

  • السلامة البدنية و السياسة  المناسبة للأمن والسلامة
  • احترام الخصوصية والكرامة التي تشمل الحماية ضد المضايقات التي تكون بسبب

  • ـ الأصول والعرقيات
  • ـ الدين
  • ـ الاعاقة
  • ـ السن
  • ـ التوجهات الجنسية
  • ـ التحرّشات الجنسية والمضايقات بسبب النوع

  • الحصول على الاجر بشكل دوري سواء كان متفق عليه أو ينص به القانون
  • القيام بعمل الأشياء المنصوص بها في العقد بطريقة فردية وتلقائية
  • جميع الحقوق الاخرى المنصوص بها في العقد

3الواجبات الأساسية

  • التقيد بالالتزامات المحددة من قبل الوظيفة وفقا لقواعد حسن النية والحرص
  • مراعة وسائل الأمن والسلامة المتبعة  
  • تنفيذ الاوامر والتعليمات الصادرة من الشخص صاحب العمل عند قيامه بعملية الإدارة
  • عدم ممارسة أي مؤامرات ضد الشركة
  • المساهمة في تحسين عملية الانتاج
  • القيام بعمل الأشياء المنصوص بها في العقد

4. الموضوعات الواجب أخذها في الاعتبار للأشخاص العاملين:

موضوعات أساسية

عقد العمل

هو مستند ينظم العلاقة بين الشخص العامل وصاحب العمل: 
ـ يشمل على بيانات خاصة بطبيعة العمل، عدد الساعات، المرتبات والاجور، بيانات الشركة والعامل، فترة الاختبار 
ـ يكون مكتوبا ومن حق الشخص الحصول على صورة من العقد كدليل على العلاقة الوظيفية
ـ أنواع العقود: دائم، تأدية الخدمة أو العمل، تدريب، ساعات معدودة إلخ

اتفاقيات وظيفية

هو الإطار القانوني الذي ينظم التعليمات، الحقوق والواجبات لكل قطاع وظيفي مثل المرتبات والاجور، الاجازات وأوقات الراحة، الغياب إلخ

المرتبات والاجور

ـ هو استحقاق يحصل عليه الشخص نتيجة عمله وهو حق مكتسب
ـ يتم تنظيمه من خلال الاتفاقيات الوظيفية 
ـ الحد الادنى من الاجور في اسبانيا هو 641´40 €

ورقة الراتب

ـ هو المستند الذي يوضح الراتب

ـ يشمل صافي الراتب (الذي يحصل عليه الشخص) وخصومات الضمان الاجتماعي وضرائب أخرى مستحق

ساعات العمل الاساسية والإضافية

ـ أقصى حد لعدد ساعات العمل في اسبانيا هي 40 ساعة في الاسبوع. من الممكن ان تكون أقل من ذلك في بعض الاتفاقيات الوظيفية 
ـ جميع ساعات العمل بعد ساعات العمل الاساسية هي ساعات إضافية ويجب ان تكون مدفوعة ومتفق عليها من قبل الشركة

المشاركون في نظام الضمان الاجتماعي

ـ الضمان الاجتماعي هو نظام عام يقوم على حماية المجتمع في اسبانيا
ـ المشاركة في الضمان الاجتماعي هو حق والتزام للأشخاص العاملين

ـ لو شخص يعمل لحساب الغير تقوم الشركة بدقع جزء من مخصصاتها والجزء الاخر يتم خصمه من راتب الشخص 
ـ لو الشخص يعمل لحسابه الخاص يجب عليه ان يدفع حصة إلى الضمان الاجتماعي في المدة والطريقة المحددة التي ينص عليها القانون 
ـ الضمان الاجتماعي يمنح حقوق مهمة: اعانة الولادة أو حادث نتيجة العمل، اعانة البطالة لو الشخص فقد وظيفته، اعانة المعاش، التمتع بنظام التأمين الصحي مع تغطية شاملة للشخص وأفراد عائلته المسؤول عنهم

الإجازات والغياب عن العمل وتصريح الغياب

ـ هي حقوق مكفولة للأشخاص العاملين دون المساس بالمرتب أو الأجور
ـ بشكل عام الإجازات هي 30 يوم في السنة ولكن من الممكن ان تختلف حسب الاتفاقات الوظيفية
ـ في حالة المرض أو حوادث العمل من الممكن الغياب عن العمل المدة التي يحددها الأطباء: وهذا اسمه غياب بسسب مرض عام أو حوادث مرتبطة بالعمل
ـ تصاريح الغيات تكون بسبب:

  • الزواج (يحصل على 15 يوم إجازة)
  • الامومة (يحصل الشخص على 16 اسبوع)
  • الابوه (يحصل الشخص على 15 يوم)
  • تغير السكن
  • الوفاة العائلية
  • زيارة الطبيب
  • زواج الابن أو الابنة أو الاخ او الاخت
  • الإجراءات الشخصية

ـ لا بد من تبرير سبب الغياب بالمستندات

نهاية العقد في حالة الفصل عن العمل، التسوية و الحصول على مستحقات

ـ لو شخص ينهيء عقد العمل لا بد ان يكون بسبب مبرّر

  1. الفصل عن العمل في حالة وجود خطاء جسيم
  2. انتهاء عقد العمل الموقت
  3. انتهاء الخدمة أو العمل
  4. ترك العمل بناء على رغبة الشخص

ـ يجب على كلا من الشخص العامل اوالشركة الإعلان عن نية انتهاء العقد بفترة لا تقل عن 15يوم
ـ من حق الشخص الحصول على اعانة البطالة في جميع الحالات السابقة ما عدا حالة الفصل بسبب أخطاء جسيمة
ـ عند انتهاء العقد فان الشخص لديه الحق في التسوية و الحصول على المستحقات التالية:

  • الراتب عن ايام العمل التي لم يحصل عليها بعد
  • الحصول على نسبة من الدفعات الإضافية والأجازات الغير مستخدمة
  • تعويضات بسبب انتهاء العقد حسب المنصوص به في الاتفاق (ما عدا في حالة ترك العمل بناء على رغبة الشخص)

اعانة البطالة

ـ إذا انهى الشخص عقد العمل لديه الحق في الاعنات المقدمة من الضمان الاجتماعي إلا في حالة فصله بسبب خطاء جسيم أو ترك العمل بمحض ارادته وهي كالتالي:

  • اعانة البطالة
  • لو الشخص عمل فترة أقل من الفترة القانونية المحددة لحصول على اعانة البطالة فان له الحق في الحصول على مساعدات اجتماعية
ـ يتم عمل الإجراءات من خلال المعهد القومي للتوظيف (INEM)

5معلومات للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص 
لو الشخص يعمل لحسابه الشخصي يوجد أيضا قانون يوضح حقوقه والتزاماته لـ: اختيار النشاط العمل وضمان عدم التمييز، اعانة مالية بسبب وقف النشاط إلخ.

القوانين التي توضح ذلك هي:: 
ـ قانون رقم 2007/20 في يوم 11 يوليو الخاص بالعمل الحرّ

ـ القانون الوزاري رقم 2011/1541  في يوم 31 اكتوبرالمتعلق بالقانون 2010/32 في يوم 5 اغسطس الخاص بتأسيس نظام حماية للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص في حالة توقف النشاط

يجب الاخذ في الاعتبار ان:

ـ الشخص العامل لديه مجموعة من الحقوق والواجبات. الحصول على المعلومات المناسبة
ـفي اسبانيا تقوم النقابات بالدفاع عن حقوق الأشخاص العاملين : الاتحاد العام للعمال (UGT) و لجان العاملين (CC.OO) و اتحاد نقابة العمل (USO). هذه النقابات يمثلون الفئه العظمى ولكن يوجد أخرون مقسمون على حسب مجالات العمل.
ـويمكن أيضا الحصول على المعلومات المتعلقة بالنقابات في الفصل الذي عنوانه معلومات عن الموارد لكل إقليم ذاتي الحكم
ـ لو الشخص لديه استفسار له علاقة بعمله يمكن ان يتوجه إلى النقابة 
ـ كل شخص لديه الحق في الحصول على خدمة الترجمة الفورية بلغة الاشارة. يمكن الحصول على المعلومات من أقرب اتحاد أو جمعية للأشخاص الصم.

Logo Empleo Logo FAMI Fondo de Asilo

Logo Empleo Logo FAMI Fondo de Asilo