{"id":508,"date":"2025-09-23T16:07:46","date_gmt":"2025-09-23T14:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/guiadeautodefensa.3androides.es\/?page_id=508"},"modified":"2026-01-29T15:12:35","modified_gmt":"2026-01-29T14:12:35","slug":"empleo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cnse.es\/guia_autodefensa\/rutas\/empleo\/","title":{"rendered":"Empleo"},"content":{"rendered":"<div>\n<section class=\"main-title\">\n<h2>Ruta de empleo<\/h2>\n<\/section>\n<\/div>\n<div>\n<section id=\"rutas-empleo\" class=\"rutas uk-section uk-section-default\">\n<div class=\"uk-container\">\n<div class=\"uk-grid-match uk-child-width-1-2@m uk-flex-middle\" uk-grid>\n<div>\n<div class=\"uk-cover-container uk-border-rounded\">\n          <iframe \n            src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OvvBp2nXzPQ?si=Xbp4xE6dSf2cKJ8Q&#038;rel=0&#038;modestbranding=1&#038;showinfo=0\" \n            title=\"Ruta de Empleo en LSE\" \n            allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; 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border-radius: 8px;\"><\/iframe>\n        <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p><script>\n  function togglePDF(id, btn) {\n    const visor = document.getElementById(id);\n    const isHidden = visor.style.display === \"none\" || visor.style.display === \"\";<\/p>\n<p>    \/\/ Ocultar todos los visores abiertos\n    document.querySelectorAll('div[id^=\"pdf\"]').forEach(el => {\n      el.style.display = \"none\";\n    });<\/p>\n<p>    \/\/ Restaurar texto de todos los botones\n    document.querySelectorAll('button.btn-ver').forEach(b => {\n      b.innerHTML = '<i class=\"fas fa-eye\"><\/i> Ver documento';\n    });<\/p>\n<p>    if (isHidden) {\n      visor.style.display = \"block\";\n      btn.innerHTML = '<i class=\"fas fa-eye-slash\"><\/i> Ocultar documento';\n      window.scrollTo({\n        top: visor.offsetTop - 100,\n        behavior: 'smooth'\n      });\n    }\n  }\n<\/script><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><\/p>\n<section class=\"rutas uk-section uk-section-default\">\n<div class=\"uk-container\" id=\"vias-reclamacion\">\n<h3 class=\"uk-heading-small uk-text-bold\">Discriminaci\u00f3n en tu puesto de trabajo por ser una persona sorda<\/h3>\n<ul uk-accordion=\"collapsible: false\" class=\"uk-margin-top\" style=\"list-style: none; padding:0;\">\n<li style=\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\">\n        <a class=\"uk-accordion-title\" href=\"#\">Paso 1<\/a><\/p>\n<div class=\"uk-accordion-content\">\n<p>\n            Enviar una carta a la Direcci\u00f3n de la empresa o a Recursos Humanos, explicando la situaci\u00f3n discriminatoria que est\u00e1s viviendo en el \u00e1mbito laboral<br \/>\n            (por ejemplo, por un trato desigual con respecto al resto de compa\u00f1eros o por falta de adaptaci\u00f3n de alguna herramienta de trabajo).\n          <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/li>\n<li style=\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\">\n        <a class=\"uk-accordion-title\" href=\"#\">Paso 2<\/a><\/p>\n<div class=\"uk-accordion-content\">\n<p>\n            Si no existe respuesta o las medidas establecidas no se cumplen, deber\u00e1s presentar una denuncia en la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo que corresponda a tu centro de trabajo.\n          <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/li>\n<li style=\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\">\n        <a class=\"uk-accordion-title\" href=\"#\">Opci\u00f3n de arbitraje<\/a><\/p>\n<div class=\"uk-accordion-content\">\n<p>\n            Tambi\u00e9n cabe la posibilidad de acudir al arbitraje laboral antes de iniciar un proceso judicial, siempre que todas las partes lo acuerden voluntariamente.<br \/>\n            El arbitraje laboral se inicia desde la instancia que corresponda en cada Comunidad Aut\u00f3noma.<br \/>\n            Si la controversia excede del \u00e1mbito auton\u00f3mico, debes recurrir ante el Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje.\n          <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div>\n<p><\/p>\n<section class=\"rutas uk-section uk-section-default\">\n<div class=\"uk-container\">\n<h3 class=\"uk-heading-small uk-text-bold\">Reclamaci\u00f3n por falta de accesibilidad en el puesto de trabajo (falta de adaptaciones, etc.)<\/h3>\n<ul uk-accordion=\"collapsible: false\" class=\"uk-margin-top\" style=\"list-style: none; padding:0;\">\n<li style=\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\">\n        <a class=\"uk-accordion-title\" href=\"#\">Paso 1<\/a><\/p>\n<div class=\"uk-accordion-content\">\n<p>\n            Enviar una carta a la Direcci\u00f3n de la empresa o a Recursos Humanos, con los recursos de accesibilidad necesarios para hacer accesible tu puesto de trabajo y la justificaci\u00f3n de los mismos.<br \/>\n            Seg\u00fan la contestaci\u00f3n de direcci\u00f3n de la empresa o de recursos humanos, se establecer\u00e1n medidas de accesibilidad a tu puesto de trabajo.\n          <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/li>\n<li style=\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\">\n        <a class=\"uk-accordion-title\" href=\"#\">Paso 2<\/a><\/p>\n<div class=\"uk-accordion-content\">\n<p>\n            Si no existe respuesta o no se establecen los recursos de accesibilidad, deber\u00e1s presentar una denuncia en la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo.\n          <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/li>\n<li style=\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\">\n        <a class=\"uk-accordion-title\" href=\"#\">Opci\u00f3n de arbitraje<\/a><\/p>\n<div class=\"uk-accordion-content\">\n<p>\n            Tambi\u00e9n cabe la posibilidad de acudir al arbitraje laboral antes de iniciar un proceso judicial, siempre que todas las partes lo acuerden voluntariamente.<br \/>\n            El arbitraje laboral se inicia desde la instancia que corresponda en cada Comunidad Aut\u00f3noma.<br \/>\n            Si la controversia excede del \u00e1mbito auton\u00f3mico, debes recurrir ante el Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje.\n          <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div>\n<p><\/p>\n<section class=\"rutas uk-section uk-section-default\">\n<div class=\"uk-container\">\n<h3 class=\"uk-heading-small uk-text-bold\">Reclamaci\u00f3n por falta de int\u00e9rpretes de lengua de signos en los cursos de formaci\u00f3n ofrecidos por el SEPE (Servicio P\u00fablico Estatal de Empleo)<\/h3>\n<ul uk-accordion=\"collapsible: false\" class=\"uk-margin-top\" style=\"list-style: none; padding:0;\">\n<li style=\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\">\n        <a class=\"uk-accordion-title\" href=\"#\">Procedimiento<\/a><\/p>\n<div class=\"uk-accordion-content\">\n<p>\n            Puedes reclamar la falta de int\u00e9rpretes de lengua de signos en los cursos de formaci\u00f3n ofrecidos por el SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal):\n          <\/p>\n<p>\n            1. En tu oficina del SEPE, a la que puedes dirigirte:<\/p>\n<p>&#8211; Presencialmente<br \/>\n            <br \/>&#8211; Por correo postal<br \/>\n            <br \/>&#8211; A trav\u00e9s de internet, en este enlace. Es necesario certificado digital, clave o DNI electr\u00f3nico\n          <\/p>\n<p>\n            2. Si no recibes respuesta, puedes dirigirte a la OADIS o a la Subdirecci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n General de Servicios de la Administraci\u00f3n General del Estado.\n          <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div>\n<p><\/p>\n<section class=\"rutas uk-section uk-section-default\">\n<div class=\"uk-container\">\n<h3 class=\"uk-heading-small uk-text-bold\">Accesibilidad en oposiciones (empleo p\u00fablico)<\/h3>\n<p>\n      Antes de hacer la oposici\u00f3n, puedes solicitar las adaptaciones que consideres necesarias junto con la solicitud de inscripci\u00f3n en el proceso selectivo correspondiente.<br \/>\n      En dicha solicitud deber\u00e1s adjuntar el certificado de discapacidad.\n    <\/p>\n<p>\n      Si has realizado el examen y no ha habido adaptaciones (como la ausencia de int\u00e9rprete de lengua de signos),<br \/>\n      para reclamar la falta de accesibilidad debes dirigir un escrito al Tribunal de la oposici\u00f3n o al \u00f3rgano que se mencione en las bases de la convocatoria de la oposici\u00f3n.\n    <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div>\n<p><\/p>\n<section class=\"rutas uk-section uk-section-default\">\n<div class=\"uk-container\">\n<h3 class=\"uk-heading-small uk-text-bold\">Otras v\u00edas<\/h3>\n<p>\n      Existen otras v\u00edas de reclamaci\u00f3n, mediante formularios de la p\u00e1gina web del Ministerio de Trabajo.<br \/>\n      Puedes consultar la informaci\u00f3n<br \/>\n      <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/contacto_ministerio\/quejasysugerencias\/quejas.htm\" class=\"text-primary\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a>.\n    <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div>\n<p><\/p>\n<section class=\"rutas uk-section uk-section-default\">\n<div class=\"uk-container\">\n<div id=\"ruta-timeline\">\n<h3 class=\"uk-heading-small\">Ruta<\/h3>\n<ul class=\"uk-flex uk-flex-column uk-grid-small uk-list\" style=\"list-style: none; padding: 30px 0 0 0;\" uk-grid>\n<p>        <!-- Paso 1 --><\/p>\n<li class=\"uk-width-1-1 uk-text-center\">\n<div class=\"uk-card uk-card-default uk-card-body uk-margin-bottom\">\n<h4>En tu empresa<\/h4>\n<p>\n              A Direcci\u00f3n o Recursos Humanos\n            <\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n            <span class=\"uk-icon-button\" style=\"background: #ffffff; margin-bottom: 20px;\"><br \/>\n              <i class=\"fas fa-arrow-down\"><\/i><br \/>\n            <\/span>\n          <\/div>\n<\/li>\n<p>        <!-- Paso 2 --><\/p>\n<li class=\"uk-width-1-1 uk-text-center\">\n<div class=\"uk-card uk-card-default uk-card-body uk-margin-bottom\">\n<h4>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h4>\n<p class=\"uk-text-small\">\n              <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/Atencion_al_Ciudadano\/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html\" target=\"_blank\" class=\"text-primary\">Denuncia formal<\/a><br \/>\n              <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/Atencion_al_Ciudadano\/FORMULARIOS\/index.html\" target=\"_blank\" class=\"text-primary\">Formularios<\/a>\n            <\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n            <span class=\"uk-icon-button\" style=\"background: #ffffff; margin-bottom: 20px;\"><br \/>\n              <i class=\"fas fa-arrow-down\"><\/i><br \/>\n            <\/span>\n          <\/div>\n<\/li>\n<p>        <!-- Paso 3 --><\/p>\n<li class=\"uk-width-1-1 uk-text-center\">\n<div class=\"uk-card uk-card-default uk-card-body uk-margin-bottom\">\n<h4>Arbitraje laboral<\/h4>\n<p>\n              De tu Comunidad Aut\u00f3noma\n            <\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n            <span class=\"uk-icon-button\" style=\"background: #ffffff;\"><br \/>\n              <i class=\"fas fa-flag\"><\/i><br \/>\n            <\/span>\n          <\/div>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div>\n<p><\/p>\n<section class=\"rutas uk-section uk-section-default\">\n<div class=\"uk-container\" id=\"adaptacion\">\n<h3 class=\"uk-heading-small\">Si excede el \u00e1mbito auton\u00f3mico<\/h3>\n<p>Ante el: <a href=\"https:\/\/www.fsima.es\/arbitraje\/el-procedimiento-de-arbitraje-y-su-solicitud\/\" target=\"_blank\">Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div>\n<p><\/p>\n<section class=\"rutas uk-section uk-section-default\">\n<div class=\"uk-container\" id=\"adaptacion\">\n<h3 class=\"uk-heading-small\">Adaptaci\u00f3n en oposiciones<\/h3>\n<ul class=\"uk-list uk-list-divider uk-margin-top\" style=\"list-style: none; padding-left: 0;\">\n<li class=\"uk-flex uk-flex-middle\">\n        <span class=\"uk-margin-small-right\" style=\"color: #f5a623;\"><br \/>\n          <i class=\"fas fa-check-square\"><\/i><br \/>\n        <\/span><br \/>\n        Solicitud en la propia inscripci\u00f3n de la convocatoria\n      <\/li>\n<li class=\"uk-flex uk-flex-middle\">\n        <span class=\"uk-margin-small-right\" style=\"color: #f5a623;\"><br \/>\n          <i class=\"fas fa-check-square\"><\/i><br \/>\n        <\/span><br \/>\n        Reclamaci\u00f3n ante el Tribunal de la oposici\u00f3n (u \u00f3rgano mencionado en las bases)\n      <\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"buttons\">\n  <a href=\"\/guia_autodefensa_produccion\/rutas\" style=\"color: #005660; background: #fee530; display: inline-flex; align-items: center; gap: 0.5rem; font-weight: 600; text-decoration: none;\"><br \/>\n    <i class=\"fas fa-flag\"><\/i><br \/>\n    Volver a rutas<br \/>\n  <\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"padding\":\"none\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<section class=\\\"main-title\\\">\\n    \n\n<h2>Ruta de empleo<\\\/h2>\\n<\\\/section>\"}}]}]}],\"name\":\"T\\u00cdTULO EMPLEO\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"animation\":\"slide-bottom-medium\",\"css\":\".rutas a:hover {\\n    text-decoration: none;\\n}\",\"image_position\":\"center-center\",\"padding_remove_top\":false,\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<section id=\\\"rutas-empleo\\\" class=\\\"rutas uk-section uk-section-default\\\">\\n  \n\n<div class=\\\"uk-container\\\">\\n\\n    \n\n<div class=\\\"uk-grid-match uk-child-width-1-2@m uk-flex-middle\\\" uk-grid>\\n      \n\n<div>\\n        \n\n<div class=\\\"uk-cover-container uk-border-rounded\\\">\\n          <iframe \\n            src=\\\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/embed\\\/OvvBp2nXzPQ?si=Xbp4xE6dSf2cKJ8Q&rel=0&modestbranding=1&showinfo=0\\\" \\n            title=\\\"Ruta de Empleo en LSE\\\" \\n            allow=\\\"accelerometer; 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padding:0;\\\">\\n\\n      <\/p>\n<li style=\\\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\\\">\\n        <a class=\\\"uk-accordion-title\\\" href=\\\"#\\\">Paso 1<\\\/a>\\n\n<div class=\\\"uk-accordion-content\\\">\\n          <\/p>\n<p>\\n            Enviar una carta a la Direcci\\u00f3n de la empresa o a Recursos Humanos, explicando la situaci\\u00f3n discriminatoria que est\\u00e1s viviendo en el \\u00e1mbito laboral \\n            (por ejemplo, por un trato desigual con respecto al resto de compa\\u00f1eros o por falta de adaptaci\\u00f3n de alguna herramienta de trabajo).\\n          <\\\/p>\\n        <\\\/div>\\n      <\\\/li>\\n\\n      <\/p>\n<li style=\\\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\\\">\\n        <a class=\\\"uk-accordion-title\\\" href=\\\"#\\\">Paso 2<\\\/a>\\n\n<div class=\\\"uk-accordion-content\\\">\\n          <\/p>\n<p>\\n            Si no existe respuesta o las medidas establecidas no se cumplen, deber\\u00e1s presentar una denuncia en la Inspecci\\u00f3n Provincial de Trabajo que corresponda a tu centro de trabajo.\\n          <\\\/p>\\n        <\\\/div>\\n      <\\\/li>\\n\\n      <\/p>\n<li style=\\\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\\\">\\n        <a class=\\\"uk-accordion-title\\\" href=\\\"#\\\">Opci\\u00f3n de arbitraje<\\\/a>\\n\n<div class=\\\"uk-accordion-content\\\">\\n          <\/p>\n<p>\\n            Tambi\\u00e9n cabe la posibilidad de acudir al arbitraje laboral antes de iniciar un proceso judicial, siempre que todas las partes lo acuerden voluntariamente. \\n            El arbitraje laboral se inicia desde la instancia que corresponda en cada Comunidad Aut\\u00f3noma. \\n            Si la controversia excede del \\u00e1mbito auton\\u00f3mico, debes recurrir ante el Servicio Interconfederal de Mediaci\\u00f3n y Arbitraje.\\n          <\\\/p>\\n        <\\\/div>\\n      <\\\/li>\\n\\n    <\\\/ul>\\n  <\\\/div>\\n<\\\/section>\\n\",\"css\":\"\\n\"},\"name\":\"DISCRIMINACI\\u00d3N EN TU PUESTO DE TRABAJO POR SER UNA PERSONA SORDA\"},{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"<br \/>\\n<\/p>\n<section class=\\\"rutas uk-section uk-section-default\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"uk-container\\\">\\n    <\/p>\n<h3 class=\\\"uk-heading-small uk-text-bold\\\">Reclamaci\\u00f3n por falta de accesibilidad en el puesto de trabajo (falta de adaptaciones, etc.)<\\\/h3>\\n\\n    <\/p>\n<ul uk-accordion=\\\"collapsible: false\\\" class=\\\"uk-margin-top\\\" style=\\\"list-style: none; padding:0;\\\">\\n\\n      <\/p>\n<li style=\\\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\\\">\\n        <a class=\\\"uk-accordion-title\\\" href=\\\"#\\\">Paso 1<\\\/a>\\n\n<div class=\\\"uk-accordion-content\\\">\\n          <\/p>\n<p>\\n            Enviar una carta a la Direcci\\u00f3n de la empresa o a Recursos Humanos, con los recursos de accesibilidad necesarios para hacer accesible tu puesto de trabajo y la justificaci\\u00f3n de los mismos. \\n            Seg\\u00fan la contestaci\\u00f3n de direcci\\u00f3n de la empresa o de recursos humanos, se establecer\\u00e1n medidas de accesibilidad a tu puesto de trabajo.\\n          <\\\/p>\\n        <\\\/div>\\n      <\\\/li>\\n\\n      <\/p>\n<li style=\\\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\\\">\\n        <a class=\\\"uk-accordion-title\\\" href=\\\"#\\\">Paso 2<\\\/a>\\n\n<div class=\\\"uk-accordion-content\\\">\\n          <\/p>\n<p>\\n            Si no existe respuesta o no se establecen los recursos de accesibilidad, deber\\u00e1s presentar una denuncia en la Inspecci\\u00f3n Provincial de Trabajo.\\n          <\\\/p>\\n        <\\\/div>\\n      <\\\/li>\\n\\n      <\/p>\n<li style=\\\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\\\">\\n        <a class=\\\"uk-accordion-title\\\" href=\\\"#\\\">Opci\\u00f3n de arbitraje<\\\/a>\\n\n<div class=\\\"uk-accordion-content\\\">\\n          <\/p>\n<p>\\n            Tambi\\u00e9n cabe la posibilidad de acudir al arbitraje laboral antes de iniciar un proceso judicial, siempre que todas las partes lo acuerden voluntariamente. \\n            El arbitraje laboral se inicia desde la instancia que corresponda en cada Comunidad Aut\\u00f3noma. \\n            Si la controversia excede del \\u00e1mbito auton\\u00f3mico, debes recurrir ante el Servicio Interconfederal de Mediaci\\u00f3n y Arbitraje.\\n          <\\\/p>\\n        <\\\/div>\\n      <\\\/li>\\n\\n    <\\\/ul>\\n  <\\\/div>\\n<\\\/section>\\n\"},\"name\":\"RECLAMACI\\u00d3N POR FALTA DE ACCESIBBILIDAD EL PUESTO DE TRABAJO (FALTA DE ADAPTACIONES, ETC.)\"},{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"<br \/>\\n<\/p>\n<section class=\\\"rutas uk-section uk-section-default\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"uk-container\\\">\\n    <\/p>\n<h3 class=\\\"uk-heading-small uk-text-bold\\\">Reclamaci\\u00f3n por falta de int\\u00e9rpretes de lengua de signos en los cursos de formaci\\u00f3n ofrecidos por el SEPE (Servicio P\\u00fablico Estatal de Empleo)<\\\/h3>\\n\\n    <\/p>\n<ul uk-accordion=\\\"collapsible: false\\\" class=\\\"uk-margin-top\\\" style=\\\"list-style: none; padding:0;\\\">\\n\\n      <\/p>\n<li style=\\\"border: 1px solid #003b4b2b; padding: 20px; border-radius: 10px; background: #fff;\\\">\\n        <a class=\\\"uk-accordion-title\\\" href=\\\"#\\\">Procedimiento<\\\/a>\\n\n<div class=\\\"uk-accordion-content\\\">\\n          <\/p>\n<p>\\n            Puedes reclamar la falta de int\\u00e9rpretes de lengua de signos en los cursos de formaci\\u00f3n ofrecidos por el SEPE (Servicio P\\u00fablico de Empleo Estatal):\\n          <\\\/p>\\n          <\/p>\n<p>\\n            1. En tu oficina del SEPE, a la que puedes dirigirte:\\n            <\/p>\n<p>- Presencialmente\\n            <br \/>- Por correo postal\\n            <br \/>- A trav\\u00e9s de internet, en este enlace. Es necesario certificado digital, clave o DNI electr\\u00f3nico\\n          <\\\/p>\\n          <\/p>\n<p>\\n            2. Si no recibes respuesta, puedes dirigirte a la OADIS o a la Subdirecci\\u00f3n General de la Inspecci\\u00f3n General de Servicios de la Administraci\\u00f3n General del Estado.\\n          <\\\/p>\\n        <\\\/div>\\n      <\\\/li>\\n\\n    <\\\/ul>\\n  <\\\/div>\\n<\\\/section>\\n\"},\"name\":\"RECLAMACI\\u00d3N POR FALTA DE INT\\u00c9RPRETES DE LENGUA DE SIGNOS EN LOS CURSOS DE FORMACI\\u00d3N OFRECIDOS POR EL SEPE (SERVICIO P\\u00daBLICO ESTATAL DE EMPLEO)\"},{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"<br \/>\\n<\/p>\n<section class=\\\"rutas uk-section uk-section-default\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"uk-container\\\">\\n    <\/p>\n<h3 class=\\\"uk-heading-small uk-text-bold\\\">Accesibilidad en oposiciones (empleo p\\u00fablico)<\\\/h3>\\n\\n    <\/p>\n<p>\\n      Antes de hacer la oposici\\u00f3n, puedes solicitar las adaptaciones que consideres necesarias junto con la solicitud de inscripci\\u00f3n en el proceso selectivo correspondiente. \\n      En dicha solicitud deber\\u00e1s adjuntar el certificado de discapacidad.\\n    <\\\/p>\\n\\n    <\/p>\n<p>\\n      Si has realizado el examen y no ha habido adaptaciones (como la ausencia de int\\u00e9rprete de lengua de signos), \\n      para reclamar la falta de accesibilidad debes dirigir un escrito al Tribunal de la oposici\\u00f3n o al \\u00f3rgano que se mencione en las bases de la convocatoria de la oposici\\u00f3n.\\n    <\\\/p>\\n  <\\\/div>\\n<\\\/section>\\n\"},\"name\":\"ACCESIBILIDAD EN OPOSICIONES (EMPLEO P\\u00daBLICO)\"},{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"<br \/>\\n<\/p>\n<section class=\\\"rutas uk-section uk-section-default\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"uk-container\\\">\\n    <\/p>\n<h3 class=\\\"uk-heading-small uk-text-bold\\\">Otras v\\u00edas<\\\/h3>\\n\\n    <\/p>\n<p>\\n      Existen otras v\\u00edas de reclamaci\\u00f3n, mediante formularios de la p\\u00e1gina web del Ministerio de Trabajo.<br \/>\\n      Puedes consultar la informaci\\u00f3n \\n      <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.mites.gob.es\\\/es\\\/contacto_ministerio\\\/quejasysugerencias\\\/quejas.htm\\\" class=\\\"text-primary\\\" target=\\\"_blank\\\">aqu\\u00ed<\\\/a>.\\n    <\\\/p>\\n  <\\\/div>\\n<\\\/section>\\n\"},\"name\":\"OTRAS V\\u00cdAS\"},{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"<br \/>\\n<\/p>\n<section class=\\\"rutas uk-section uk-section-default\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"uk-container\\\">\\n\\n    <\/p>\n<div id=\\\"ruta-timeline\\\"> \\n      <\/p>\n<h3 class=\\\"uk-heading-small\\\">Ruta<\\\/h3>\\n\\n      <\/p>\n<ul class=\\\"uk-flex uk-flex-column uk-grid-small uk-list\\\" style=\\\"list-style: none; padding: 30px 0 0 0;\\\" uk-grid>\\n\\n        <!-- Paso 1 -->\\n        <\/p>\n<li class=\\\"uk-width-1-1 uk-text-center\\\">\\n\n<div class=\\\"uk-card uk-card-default uk-card-body uk-margin-bottom\\\">\\n            <\/p>\n<h4>En tu empresa<\\\/h4>\\n            <\/p>\n<p>\\n              A Direcci\\u00f3n o Recursos Humanos\\n            <\\\/p>\\n          <\\\/div>\\n          <\/p>\n<div>\\n            <span class=\\\"uk-icon-button\\\" style=\\\"background: #ffffff; margin-bottom: 20px;\\\">\\n              <i class=\\\"fas fa-arrow-down\\\"><\\\/i>\\n            <\\\/span>\\n          <\\\/div>\\n        <\\\/li>\\n\\n        <!-- Paso 2 -->\\n        <\/p>\n<li class=\\\"uk-width-1-1 uk-text-center\\\">\\n\n<div class=\\\"uk-card uk-card-default uk-card-body uk-margin-bottom\\\">\\n            <\/p>\n<h4>Inspecci\\u00f3n de Trabajo<\\\/h4>\\n            <\/p>\n<p class=\\\"uk-text-small\\\">\\n              <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.mites.gob.es\\\/itss\\\/web\\\/Atencion_al_Ciudadano\\\/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html\\\" target=\\\"_blank\\\" class=\\\"text-primary\\\">Denuncia formal<\\\/a><br \/>\\n              <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.mites.gob.es\\\/itss\\\/web\\\/Atencion_al_Ciudadano\\\/FORMULARIOS\\\/index.html\\\" target=\\\"_blank\\\" class=\\\"text-primary\\\">Formularios<\\\/a>\\n            <\\\/p>\\n          <\\\/div>\\n          <\/p>\n<div>\\n            <span class=\\\"uk-icon-button\\\" style=\\\"background: #ffffff; margin-bottom: 20px;\\\">\\n              <i class=\\\"fas fa-arrow-down\\\"><\\\/i>\\n            <\\\/span>\\n          <\\\/div>\\n        <\\\/li>\\n\\n        <!-- Paso 3 -->\\n        <\/p>\n<li class=\\\"uk-width-1-1 uk-text-center\\\">\\n\n<div class=\\\"uk-card uk-card-default uk-card-body uk-margin-bottom\\\">\\n            <\/p>\n<h4>Arbitraje laboral<\\\/h4>\\n            <\/p>\n<p>\\n              De tu Comunidad Aut\\u00f3noma\\n            <\\\/p>\\n          <\\\/div>\\n          <\/p>\n<div>\\n            <span class=\\\"uk-icon-button\\\" style=\\\"background: #ffffff;\\\">\\n              <i class=\\\"fas fa-flag\\\"><\\\/i>\\n            <\\\/span>\\n          <\\\/div>\\n        <\\\/li>\\n          \\n      <\\\/ul>\\n    <\\\/div>\\n\\n  <\\\/div>\\n<\\\/section>\\n\",\"css\":\"\\\/* SECCI\\u00d3N: Ruta de las Administraciones P\\u00fablicas *\\\/\\n\\n.uk-timeline {\\n  position: relative;\\n  padding-left: 0;\\n  list-style: none;\\n  border-left: 2px solid #ddd;\\n  margin-left: 20px;\\n}\\n\\n.uk-timeline > li {\\n  position: relative;\\n  margin-bottom: 60px;\\n}\\n\\n.uk-timeline-icon {\\n  position: absolute;\\n  left: -36px;\\n  top: 0;\\n}\\n\\n.uk-card-default {\\n    --uk-inverse: dark;\\n    background-color: #fff;\\n    color: #6c6d74;\\n    border: 1px solid #e5e5e7;\\n    border-radius: 10px;\\n}\"},\"name\":\"RUTA\"},{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"<br \/>\\n<\/p>\n<section class=\\\"rutas uk-section uk-section-default\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"uk-container\\\" id=\\\"adaptacion\\\">\\n\\n    <\/p>\n<h3 class=\\\"uk-heading-small\\\">Si excede el \\u00e1mbito auton\\u00f3mico<\\\/h3>\\n      <\/p>\n<p>Ante el: <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.fsima.es\\\/arbitraje\\\/el-procedimiento-de-arbitraje-y-su-solicitud\\\/\\\" target=\\\"_blank\\\">Servicio Interconfederal de Mediaci\\u00f3n y Arbitraje<\\\/a><\\\/p>\\n\\n   \\n\\n  <\\\/div>\\n<\\\/section>\\n\",\"css\":\"\\\/* SECCI\\u00d3N: Ruta de las Administraciones P\\u00fablicas *\\\/\\n\\n#rutas-administracion {\\n    padding: 40px;\\n    background-color: #f5f7f9;\\n    color: #232323;\\n    border-radius: 20px;\\n}\\n\\n#rutas-administracion h3 {\\n\\tfont-size: 24px;\\n    margin-bottom: 0px;\\n    color: #003b4b;\\n    font-weight: bold;\\n}\\n\\n#rutas-administracion ul {\\n    list-style: disc;\\n    padding-left: 1.5rem;\\n    line-height: 1.8;\\n    font-size: 18px;\\n    margin-bottom: 0px;\\n}\\n\\n#rutas-administracion li {\\n    margin: 0px;\\n}\\n\\n#rutas-administracion a {\\n    color: #c4680b;\\n    text-decoration: none;\\n    font-weight: 500;\\n}\\n\\n#rutas-administracion a:hover {\\n    text-decoration: underline;\\n}\\n\\n@media (max-width: 768px) {\\n    #rutas-administracion {\\n        padding: 40px 20px;\\n    }\\n\\n    #rutas-administracion h2 {\\n        font-size: 36px;\\n    }\\n\\n    #rutas-administracion h3 {\\n        font-size: 22px;\\n    }\\n\\n    #rutas-administracion ul {\\n        font-size: 16px;\\n    }\\n}\\n\"},\"name\":\"ADAPTACI\\u00d3N EN OPOSICIONES\"},{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"<br \/>\\n<\/p>\n<section class=\\\"rutas uk-section uk-section-default\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"uk-container\\\" id=\\\"adaptacion\\\">\\n\\n    <\/p>\n<h3 class=\\\"uk-heading-small\\\">Adaptaci\\u00f3n en oposiciones<\\\/h3>\\n\\n    <\/p>\n<ul class=\\\"uk-list uk-list-divider uk-margin-top\\\" style=\\\"list-style: none; 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