Enviar una carta a la Dirección de la empresa o a Recursos Humanos, con los antecedentes sobre la dificultad de convivencia laboral con su compañero/a actual o con el equipo de trabajo (por ejemplo, máquinas que no sean accesibles a las personas sordas porque tengan un sonido especial) que hayan ocasionado problemas o dificultades que se han generado durante ese tiempo.

Según la contestación de dirección de la empresa o de recursos humanos, se establecerán medidas de mejora de convivencia laboral.

Si no se hacen esas medidas de mejora o no se cumplen, se acude a la Inspección General de Trabajo de tu Comunidad Autónoma.

También cabe la posibilidad de acudir al arbitraje laboral antes de iniciar un proceso judicial. El arbitraje laboral se hace desde tu Comunidad Autónoma.